SmileRoom～officeNAO
SmileRoomの強み
SmileRoomは社員一人一人がベストパフォーマンスを発揮するために必要なサービスを提供しています。
当サービスの強みは、
会社の目標を達成するチームの
土台となる”人づくり”
職員のストレスのケアはもちろん、
”自己管理意識”を引き出します。
これらは社員の”成長意識”を高めます。
苦手な顧客や社員に対する
柔軟な”コミュニケーション能力”など
対応能力の開発も行っています。
”意識の高いチームづくり”
３つのサポート
メンタルケア
従業員の精神的ゆとりの確保
□自己認知カウンセリング
仕事を阻む考え事の整理
意図・目的の整理
自己成長への取り組み
□効果
・考え方と行動の把握
・周囲に対する不満や悩みの抑制
・感情に翻弄されないメンタルの育成
・意図・目的が明確になる
※心の問題を抱えている方は対象外です。
※産業医・産業カウンセラーとの違い
産業医…
医学的な立場による健康保持増進
健康状態の確認。
産業カウンセラー…
心の問題を抱える従業員のサポート・職場復帰支援・ハラスメント相談など。
コミュニケーション能力開発
1to1研修
◇心理知識
・タイプ別、信頼構築方法
・タイプ別、言葉の受け取り方の傾向
・タイプ別、コミュニケーションの工夫
・タイプ別、長所と短所
・依存思考と自律思考の違い
・採用時要注意のタイプ
などを行い、
苦手な従業員の指導や、
接客においても柔軟に対応できる
スキルを身に付けていきます。
意識の統一
理念や目的を掲げて邁進する”経営者”
立場や役割に励む”管理職”
ライフワークバランスを重視する”従業員”
同じ目的の元働いていても、
思いや考えはそれぞれあります。
私情や感情が絡むことで、
シンプルに解決できる問題も
複雑にしてしまうことは多々あります。
第三者だからこそ俯瞰的に観察し、
問題点を洗い出すことができます。
思いや考え、目的の異なる役職それぞれの架け橋となり、目的の統一を目指します。
それぞれの働きやすい職場へ。
クライアント様の声
これまで、社員に報・連・相の指示が上手くいかず指摘を伝え、指導することが苦でした。所長が言うことを真正面から受け止めてしまい、社員にプレッシャーを与える指導になっていました。今では、実践が自分自身の自信につながりました。伝え方が分かるようになり、苦だった指示も苦ではなくなり、仕事にやりがいを感じています。
管理職 T・Kさん (37歳/男性)
以前は、自分の意見が通らないと、否定されたと考えて落ち込むことが多かったのですが、カウンセリングや研修を受けてからは、セルフマネジメントができるようになり冷静に対処できるようになりました。社員（部下）の変化が嬉しく、仕事が楽しくなりました。
管理職 T・Sさん (39歳/男性)
これまで、保護者に対してどのように関わったらいいのかよく考え込んでいました。指導でも、どうすれば相手に伝わるのかと悩むときは、この仕事が向いていないのでは考えることも多かったのですが、育成コンサルを受けてからは、学んだことをすぐに現場で活かせることができました。相手から自分の間違いに気づいてくれるようになり、仕事にやりがいを感じています。
教諭 A・Tさん (37歳/女性)
smileroom
代表 佐奏汝緒子
自身の経験から、育った環境と思考・行動の因果関係に興味を持つ。
2011年childcounselor資格取得。
2012年 衝動的な問題行動（虐待・DV・不登校の保護者等）モニター開始。2013年モニター改善成功
2013年9月 smileroom開設
2013年～2018年子育てセミナー、講話、テレビ、ラジオなどで大人の精神的自立を発信
2017年 心理養成講座開始
2018年 新入社員ストレスコントロール研修、介護施設ストレスコントロール研修に携わる
2019年 日本BBS連盟滋賀直属副会長就任
2020年 企業カウンセリングモニター開始
2020年 元受刑者の更生保護に携わる
2021年 企業カウンセリングに移行を考える
2021年8月25日一般社団法人コミュニケーション改善事業協会設立
2022年心理を活用した人財育成開始
